7月20日，移動招聘工具Boss直聘在其上線兩周年相關活動上，首次發(fā)布近兩年互聯網行業(yè)人才流動數據報告。數據顯示，互聯網行業(yè)招聘體量大幅下滑，智能硬件、互聯網金融、電子商務、O2O等細分領域整體薪酬下降3.5%～10.2%，其中O2O領域首當其沖。

　　報告指出，去年一年互聯網公司整體縮招。招聘市場“金三銀四、金九銀十”的黃金招聘定律在去年九、十月失效。作為傳統(tǒng)招聘旺季，2015年第四季度的招聘體量大幅下滑，月招聘體量與每年招聘的最低谷2月相當。今年招聘市場有所回暖，但與去年同期相比，招聘體量仍有縮減。

　　據“看準&Boss直聘”數據研究組組長常濛介紹，互聯網行業(yè)的平均薪酬從2015年的8615元持續(xù)下降，去年三、四季度環(huán)比下降7.7%，到今年下跌近6.5%。電子商務、社交網絡、O2O等行業(yè)降幅明顯，O2O薪酬降幅更是高達10.2%?；ヂ摼W相關職位中，待遇較高的技術、產品類崗位在2015下半年的招聘薪資分別下降了9.3%及7.2% ，降幅最大。

　　然而在去年下半年以來的資本寒冬中，企業(yè)縮減基礎崗位供給的同時，對高端人才的渴求程度加劇，高端人才整體供不應求。對于人才的需求，數據服務、企業(yè)服務、智能硬件等風口行業(yè)表現得尤為顯著，人才緊缺指數分別位列互聯網行業(yè)前三名。在職位需求中，內容和市場運營成為技術之外新的熱門緊缺領域。

　　常濛表示，內容運營和CMO運營總監(jiān)的難招程度和重要程度可能已經超過了大家的想象，每個公司都缺一個CTO，現在又缺CMO了。

　　一邊是用人企業(yè)的寒冬，一邊是求職者的冷遇?；ヂ摼W行業(yè)求職者小幅下調期望薪資水平，產品、技術類人才平均期望薪資下降相對明顯，降低幅度超過7個百分點。但不容忽視的是，求職者期望薪資降低幅度仍低于招聘薪酬水平。

　　經過寒冬，求職者跳槽意愿也經歷了過山車式轉變。2015年11月，求職者主動尋找工作的頻次較2015年7月下降10%以上，這一現狀直到2016年1月才得以改善，截至2016年7月，求職者主動跳槽意愿已接近2015年3月最高點。

　　資本寒冬的到來和艱辛的創(chuàng)業(yè)路讓不少高管選擇離職。自2015年9月開始，在互聯網公司擔任總監(jiān)及以上職位且重新尋找工作的高層人數出現明顯增長，并且在2015年11～12月達到頂峰。在這場離職潮中，O2O、社交網絡、互聯網金融、電子商務和文化娛樂五個細分領域受挫明顯。

　　據了解，“Boss直聘”目前已經完成第五輪融資，已經積累了900多萬用戶。據“Boss直聘”披露的數據顯示，目前企業(yè)方使用“Boss直聘”成功招聘一個員工的平均時間為16天，所用時間為傳統(tǒng)招聘的二分之一到四分之一。