隨著企業(yè)的成長(zhǎng)，各種硬設(shè)備的擴(kuò)充勢(shì)必也會(huì)伴隨著，其中當(dāng)然也包括了捍衛(wèi)企業(yè)實(shí)體安全的門(mén)禁系統(tǒng)。但若碰到了原本使用的舊型門(mén)禁系統(tǒng)停產(chǎn)，甚至碰到原供貨商/服務(wù)商倒閉的狀況發(fā)生時(shí)，想要對(duì)現(xiàn)有的門(mén)禁系統(tǒng)進(jìn)行擴(kuò)充就成了一件麻煩事。特別是門(mén)禁系統(tǒng)并不像網(wǎng)絡(luò)攝影機(jī)一樣有ONVIF這類(lèi)的共通協(xié)議，或者至少有PELCO-D這類(lèi)知名協(xié)議，讓各制造廠(chǎng)有所依循，加上各家門(mén)禁機(jī)的譯碼方式各有不同，想要將不同品牌的門(mén)禁機(jī)整合在一起一般來(lái)說(shuō)是不可能的任務(wù)。

　　這個(gè)狀況對(duì)于企業(yè)新并購(gòu)廠(chǎng)辦時(shí)更為明顯，因?yàn)楸徊①?gòu)方的廠(chǎng)辦通常使用截然不同的門(mén)禁系統(tǒng)，無(wú)論是員工工號(hào)、卡號(hào)編碼，甚至是感應(yīng)卡頻率、加密方式等等都不會(huì)一樣，這更讓傳統(tǒng)的門(mén)禁系統(tǒng)想要進(jìn)行異質(zhì)整合難如登天。

　　門(mén)禁系統(tǒng)整合的困境

　　先讓我們看看過(guò)去的解決方式以及各自有什么缺點(diǎn)：

　　1. 并購(gòu)新廠(chǎng)時(shí)，若新廠(chǎng)采用完全不同品牌、格式的門(mén)禁系統(tǒng)，干脆就全部拆光并重新購(gòu)置與本廠(chǎng)一樣的設(shè)備品牌。這樣做不會(huì)有任何技術(shù)困難，只是很燒錢(qián)，舊有設(shè)備的利用率完全等于零。

　　2. 使用兩套不同的門(mén)禁系統(tǒng)各自為政。這樣做雖可保有原本的設(shè)備投資，但卻痛苦到人事薪資單位與員工。因?yàn)槿耸聠挝粫?huì)需要額外的精力進(jìn)行不同工號(hào)、卡號(hào)的管理，發(fā)卡程序變成需要兩套，而且員工也很有可能需要帶兩張不同的門(mén)禁卡，到不同的廠(chǎng)辦時(shí)還需要記得該刷哪張卡好。

　　若企業(yè)能忍受以上問(wèn)題也罷，但當(dāng)員工與設(shè)備數(shù)量一多，就成為相當(dāng)大的管理困境，而且很容易因?yàn)閮商谆蚨嗵组T(mén)禁系統(tǒng)的設(shè)定方式不一致，造成人員通行規(guī)則不一致或是造成安全漏洞，這些都不是一個(gè)中大型企業(yè)應(yīng)該要面對(duì)的問(wèn)題。當(dāng)然以上問(wèn)題未必沒(méi)有解決方式，在除了花錢(qián)全面換新之外，有些方式也可以讓企業(yè)主不要花太多錢(qián)，既能兼顧舊有門(mén)禁設(shè)施的投資，也能順利整合企業(yè)內(nèi)部的多種門(mén)禁系統(tǒng)。

　　門(mén)禁系統(tǒng)整合方式

　　就異質(zhì)門(mén)禁系統(tǒng)的整合而言，可以分為門(mén)禁系統(tǒng)硬件面以及卡號(hào)、通訊協(xié)議、人事薪資軟件面的兩種方面整合工作，茲分別討論如下。

　　門(mén)禁系統(tǒng)硬件面整合

　　1. 首先，必須先確認(rèn)兩種或多種門(mén)禁系統(tǒng)的通訊方式，這是一切的基礎(chǔ)，能建立通訊才有可能實(shí)現(xiàn)管理面的整合。一般門(mén)禁機(jī)不外乎使用傳統(tǒng)RS-232/485聯(lián)機(jī)，或是近十年較為流行的 TCP/IP 聯(lián)機(jī)。這個(gè)部分通常問(wèn)題不大，而現(xiàn)代的整合方式幾乎都是統(tǒng)一轉(zhuǎn)換為使用TCP/IP 聯(lián)機(jī)方式，以便計(jì)算機(jī)化處理與建立遠(yuǎn)程聯(lián)機(jī)可控性。

　　這只要使用一個(gè)序列聯(lián)機(jī)轉(zhuǎn)TCP/IP的轉(zhuǎn)換器就能達(dá)成，而且其中很多機(jī)種都提供了傳統(tǒng)串行端口的虛擬端口仿真軟件，可讓舊有的門(mén)禁系統(tǒng)在不變更任何軟件的方式下就能順利過(guò)渡到TCP/IP網(wǎng)絡(luò)聯(lián)機(jī)的作業(yè)方式。

　　PIC1 常見(jiàn)的RS232/485序列聯(lián)機(jī)轉(zhuǎn)換為T(mén)CP/IP網(wǎng)絡(luò)聯(lián)機(jī)的轉(zhuǎn)換器，能將傳統(tǒng)門(mén)禁機(jī)連上因特網(wǎng)實(shí)現(xiàn)廠(chǎng)區(qū)內(nèi)或跨廠(chǎng)區(qū)聯(lián)機(jī)。

　　2. 感應(yīng)卡。這部分比較麻煩，由于各家門(mén)禁系統(tǒng)沒(méi)有所謂統(tǒng)一規(guī)格，且早期門(mén)禁系統(tǒng)因?yàn)閮?nèi)存硬件昂貴，大多會(huì)用較節(jié)省記憶空間的方式對(duì)感應(yīng)卡卡號(hào)進(jìn)行抽樣轉(zhuǎn)碼，加上序號(hào)的正向、反向讀取等方式，同一張感應(yīng)卡在不同的門(mén)禁機(jī)上讀取起來(lái)可能是截然不同的號(hào)碼。有些門(mén)禁機(jī)可以變更讀碼方式，就可以在兩種或多種門(mén)禁機(jī)上選用同一種讀碼方式，進(jìn)行感應(yīng)卡號(hào)的統(tǒng)一化。

　　也有部分的門(mén)禁機(jī)是讀取感應(yīng)卡的可擦寫(xiě)數(shù)據(jù)區(qū)，加上密碼驗(yàn)證取代讀取感應(yīng)卡的卡片出廠(chǎng)序號(hào)。對(duì)這種門(mén)禁機(jī)來(lái)說(shuō)可能有機(jī)會(huì)能整合，即利用各廠(chǎng)牌門(mén)禁機(jī)各自讀取卡片上的不同數(shù)據(jù)區(qū)塊以便錯(cuò)開(kāi)使用。凡舉TEMIC5557、Mifare S50/S70、Mifare DESFire這類(lèi)有數(shù)據(jù)區(qū)可使用的感應(yīng)卡均可這樣利用。但若感應(yīng)卡本身數(shù)據(jù)區(qū)已經(jīng)被用滿(mǎn)、原廠(chǎng)商不肯提供卡片密碼、或是兩種門(mén)禁機(jī)正好使用相同區(qū)塊的情況下，這招就沒(méi)用了。

　　當(dāng)然也有很多種門(mén)禁機(jī)的讀碼方式是完全不可變更的，或是幾種門(mén)禁機(jī)的讀碼方式總是湊不在一起。在不考慮對(duì)其中一種門(mén)禁機(jī)進(jìn)行韌體修改的方式下，只能透過(guò)后臺(tái)軟件進(jìn)行卡號(hào)的統(tǒng)一化了。PIC2 透過(guò)軟件讀取門(mén)禁卡的原始卡號(hào)，再進(jìn)行卡號(hào)的換算，就可以實(shí)現(xiàn)從軟件面整合不同廠(chǎng)牌的門(mén)禁機(jī)卡號(hào)解讀問(wèn)題。

　　軟件面整合

　　1. 卡號(hào)部分整合：若由后臺(tái)軟件來(lái)解是最完美的解法。無(wú)論各廠(chǎng)牌門(mén)禁機(jī)讀取的是感應(yīng)卡的序號(hào)或是數(shù)據(jù)區(qū)內(nèi)容，采用能整合多廠(chǎng)牌系統(tǒng)的軟件都可以使用以一對(duì)多的方式讀取同一張感應(yīng)卡的數(shù)據(jù)，并且透過(guò)軟件演算規(guī)則轉(zhuǎn)換為不同門(mén)禁機(jī)的編碼規(guī)則。對(duì)用戶(hù)來(lái)說(shuō)在不須變更卡片或持有多張卡片的情況下，由后臺(tái)軟件實(shí)現(xiàn)卡號(hào)的整合。

　　2. 通訊協(xié)議整合：由于各家門(mén)禁機(jī)的通訊協(xié)議一定不同，甚至有些門(mén)禁機(jī)廠(chǎng)商將通訊協(xié)議視為機(jī)密，因此絕無(wú)可能透過(guò)A廠(chǎng)商的門(mén)禁管理軟件對(duì)B廠(chǎng)商的門(mén)禁機(jī)進(jìn)行發(fā)卡、刪卡、數(shù)據(jù)收集等管理工作。這部分唯一的方法是尋求門(mén)禁整合廠(chǎng)商采用專(zhuān)為此目的撰寫(xiě)的第三方軟件，同時(shí)對(duì)多種廠(chǎng)牌的門(mén)禁機(jī)進(jìn)行管理工作。

　　3.人事薪資軟件整合：承上，不同門(mén)禁機(jī)對(duì)同樣卡片所解讀出來(lái)的卡號(hào)完全不同，這對(duì)人事薪資系統(tǒng)是相當(dāng)大的困擾。由于大部分的人事薪資系統(tǒng)都是采取一人一卡的設(shè)計(jì)方式，因此會(huì)變成薪資系統(tǒng)將不同卡號(hào)當(dāng)作兩個(gè)不同的人看待。

　　解決方式第一種是由人事薪資系統(tǒng)下手，將系統(tǒng)修改為能夠接受一個(gè)人多張卡號(hào)。另一種方式則是同上項(xiàng)的解法，直接采用能統(tǒng)合管理不同門(mén)禁機(jī)廠(chǎng)牌的第三方管理軟件，并且由該軟件產(chǎn)生統(tǒng)一的卡號(hào)給人事薪資系統(tǒng)，這樣來(lái)說(shuō)可以不動(dòng)到人事薪資軟件，也可盡量避免門(mén)禁系統(tǒng)轉(zhuǎn)換期間的痛苦。

　　企業(yè)在成長(zhǎng)的過(guò)程中，若沒(méi)有辦法讓門(mén)禁系統(tǒng)跟著成長(zhǎng)，很容易成為成長(zhǎng)過(guò)程中的絆腳石。在高度計(jì)算機(jī)化的現(xiàn)代，采用第三方軟件進(jìn)行各種廠(chǎng)牌門(mén)禁系統(tǒng)的整合已非難事。一些專(zhuān)業(yè)軟件廠(chǎng)商也能直接引用門(mén)禁系統(tǒng)所取得的刷卡數(shù)據(jù)，進(jìn)行各類(lèi)薪資、餐飲費(fèi)用、出勤考勤的計(jì)算與報(bào)表產(chǎn)出，可有效節(jié)省此類(lèi)人事數(shù)據(jù)處理所需的時(shí)間，提升企業(yè)業(yè)務(wù)執(zhí)行效率。

　　此類(lèi)軟件通常都能接受客制化訂作，針對(duì)不同的企業(yè)需求開(kāi)發(fā)不同的功能。惟先前導(dǎo)入較需花費(fèi)時(shí)間，若有此類(lèi)轉(zhuǎn)換需求宜事先預(yù)留足夠轉(zhuǎn)換時(shí)間。